Scopri le migliori attività di gamification! Si tratta di uno strumento basato sugli elementi e sulle meccaniche di gioco, che ha dimostrato di avere una grande capacità di farlo motivare i lavoratori incoraggiare il loro apprendimento e aiutare a sviluppare le loro capacità. Ciò non solo avvantaggia i dipendenti, ma migliora anche la crescita dell'azienda.
Noi di GumsUp Crediamo che la gamification sia uno strumento che dovrebbe essere implementato in tutte le aziende, grazie al buenos resultados che offre. Successivamente, spiegheremo cosa attività di ludicizzazione può essere eseguito all'interno per i dipendenti. Andiamo la!
Cos'è la ludicizzazione sul posto di lavoro?
La ludicizzazione sul posto di lavoro è una strategia che utilizza dinamiche di gioco per migliorare l'esperienza dei dipendenti sul posto di lavoro. Questo strumento cerca di applicare alcuni concetti estratti dai giochi e li collega a compiti di lavoro, come concorsi, obiettivi, premi, sfide, ecc.
El obiettivo principale della ludicizzazione sul posto di lavoro è aumentare la motivazione, l'impegno e la produttività dei dipendenti rendendo le attività quotidiane più interessanti. Quando siamo riusciti a generare un file maggiore soddisfazione tra i membri del nostro team, questo a sua volta avrà un impatto positivo sulla qualità del lavoro e sul raggiungimento degli obiettivi organizzativi. Qui ti lasciamo i passaggi in modo che tu lo sappia come realizzare una strategia di gamification in tua compagnia
9 attività di gamification per i dipendenti
Le attività di gamification sul lavoro possono variare tenendo conto dell'azienda in cui lavoriamo e degli obiettivi specifici che desideriamo raggiungere. Pertanto, vogliamo presentarvi il 9 attività di ludicizzazione più comuni, così puoi scegliere quello che meglio si adatta alla tua posizione lavorativa.
Sfide e missioni: esempi di compiti e obiettivi gamificati per i dipendenti
Le sfide e le missioni sono un modo efficace per gamificare alcune delle attività quotidiane dei dipendenti, trasformandole in sfide attraenti. Prima di iniziare queste proposte, è importante stabilire obiettivi chiari e misurabili per premiare i progressi realizzabili. In questo modo stimolerai la motivazione e l'impegno del team. Questi sono alcuni esempi di sfide e missioni gamificate:
- Caccia al tesoro: Assegna indizi e sfide che i dipendenti devono risolvere per trovare un premio nascosto, come una carta regalo o un giorno libero in più.
- obiettivi di esperienza: Impiega le regole dei giochi di ruolo, in cui i dipendenti acquisiscono esperienza completando le attività. Ciò consentirà loro di salire di livello e sbloccare vantaggi più desiderabili.
- cacciatori di successi: Crea un elenco di obiettivi legati al lavoro, come rispettare le scadenze, ricevere feedback positivi dai clienti o implementare idee innovative. Assegna badge virtuali o ricompense tangibili per ogni obiettivo sbloccato.
Giochi di simulazione: come utilizzare i giochi per allenare e migliorare le abilità
I giochi di simulazione sono un'opportunità unica per allenare le competenze professionali della tua squadra in un ambiente divertente e piacevole. Tutte le situazioni che si presenteranno saranno simulate, in modo che i dipendenti possano sviluppare il loro linguaggio e la capacità di risolvere i problemi, senza affrontare le conseguenze negative derivate da errori reali. Vi diamo alcuni esempi:
- simulazioni del servizio clienti: Offre ai dipendenti l'opportunità di affrontare possibili situazioni con clienti virtuali. In questo modo eserciteranno capacità di comunicazione, problem solving ed empatia.
- Giochi di gestione del progetto: Puoi lasciare che i dipendenti prendano le decisioni che ritengono migliori, in un ambiente sicuro e controllato, per migliorare le loro capacità di pianificazione, organizzazione e decisionali.
- Giochi di leadership: Progetta simulazioni in cui i dipendenti assumono il ruolo di leader e prendono decisioni cruciali che riguardano i loro team.
Classifiche e premi: promuovere una competizione amichevole e un riconoscimento pubblico
Le classifiche e il riconoscimento pubblico sono un buon modo per farlo competitività a favore del carburante tra i dipendenti e riconoscere pubblicamente i loro successi. Puoi utilizzare questi strumenti per implementare le dinamiche:
- tabelle delle prestazioni: Mostra in modo visibile le prestazioni dei lavoratori attraverso alcune metriche chiave che hai predeterminato. Questo farà desiderare ai tuoi dipendenti di migliorarsi costantemente.
- Riconoscimento comunitario: Stabilire un sistema di riconoscimento in cui i pari possano elogiare e votare i reciproci risultati, creando una cultura di sostegno e riconoscimento reciproci.
- Premi e riconoscimenti speciali: Assegna premi, trofei o certificati a dipendenti eccezionali, celebrando i loro successi e motivando gli altri a impegnarsi di più la prossima volta.
Strumenti e piattaforme per implementare la ludicizzazione
Esistono diversi strumenti e piattaforme per implementare la ludicizzazione nell'ambiente in cui ti trovi. Tra questi c'è GumsUp, che si distingue per offrire la demo di il nostro software gratuito, in modo da poter testare le qualità di questa piattaforma, prima di investire in essa. In GumsUp Offriamo una soluzione completa per implementare la ludicizzazione in diverse aree, incluso il lavoro.
Piattaforma GumsUp è intuitivo e facile da usare, che ti renderà molto più facile creare esperienze di gamification adattate alle tue esigenze e ai tuoi obiettivi specifici come azienda. Il nostro strumento ha una vasta gamma di meccaniche di gioco che puoi utilizzare per progettare sfide, missioni, competizioni e premi per i dipendenti.
Inoltre, avrai l'opportunità di implementare a sistema di ricompensa tangibile e virtuale che contribuiranno a motivare i tuoi lavoratori: premi, incentivi economici, giorni di riposo, attestati di riconoscimento, ecc. Questi premi dovrebbero sempre essere allineati con le politiche aziendali.
La piattaforma può essere integrata in sistemi e applicazioni già esistenti in azienda, come piattaforme per le Risorse Umane o sistemi di comunicazione interna. Ciò faciliterà notevolmente l'adozione delle tecniche di gamification da parte dei tuoi dipendenti, poiché sapranno già come funzionano gli strumenti.
Grazie allo strumento GumsUp è possibile monitorare in dettaglio le prestazioni dei tuoi dipendenti nelle attività gamificate. Questo ti fornirà dati e analisi sul coinvolgimento, sul coinvolgimento dei dipendenti e sui risultati che hai ottenuto come azienda. ti lasciamo Esempi di aziende che utilizzano la gamification e che sono un completo successo.
Oltre al posto di lavoro, in GumsUp Puoi anche trovare strumenti da applicare in altri contesti, come marketing, istruzione, eventi, ecc.
Vantaggi e benefici dell'implementazione della ludicizzazione sul posto di lavoro
Tutti gli strumenti che utilizziamo nella nostra azienda servono a raggiungere obiettivi ben definiti e a far muovere il nostro team verso maggiori prestazioni e un migliore benessere dei dipendenti. A questo proposito, la ludicizzazione offre molti vantaggi e ti mostreremo alcuni dei più rilevanti:
- I i dipendenti si sentono più motivati partecipare attivamente e assumersi le proprie responsabilità.
- i lavoratori vorranno migliorare le tue prestazioni e superare i propri obiettivi. Ciò può portare a una maggiore produttività ed efficienza sul posto di lavoro.
- La tua squadra si eserciterà e migliorerà le tue abilità in sicurezza, senza timore di commettere gravi errori.
- I compagni si uniranno a raggiungere obiettivi comuni, rafforzare i rapporti di lavoro e migliorare la coesione del team.
- Trasformando il lavoro in un'esperienza più coinvolgente, la ludicizzazione aiuta migliorare la soddisfazione sul lavoro dei dipendenti, che ridurrà il turnover del personale, l'assenteismo, la fuga di cervelli, ecc.
- Se premi la creatività dei tuoi lavoratori, loro cercherà di trovare idee innovative che permettono di migliorare sempre di più i processi.
- Grazie agli strumenti di monitoraggio e analisi dei dati, sarai in grado di farlo valutare l'impatto delle attività gamificate nelle performance dei dipendenti e nei risultati finali dell'azienda.
- La gamification ti consentirà di generare un file ambiente più positivo sul posto di lavoro, influenzando direttamente la qualità della vita dei tuoi dipendenti.
Cosa ne pensi delle attività che possono essere svolte all'interno della tecnica di gamification per i dipendenti? Entra nella nostra pagina web GumsUp e scopri tutti gli strumenti che abbiamo per te.
