Grazie a una buona leadership, un'azienda sarà in grado di raggiungere gli obiettivi prefissati. Come il miglioramento e l'aumento della produttività, il calo del turnover nei team, l'aumento delle vendite, ecc. Un buon leader sarà in grado di guidare la sua squadra per ottenerli.
Secondo diversi studi effettuati, oltre il 30% dei risultati di un'azienda o di un'organizzazione sono legati all'ambiente di lavoro, determinato nella maggior parte dei casi in base al tipo di gestione aziendale.
Attualmente, la leadership non segue la tipica gerarchia in cui i dipendenti hanno lavorato da e per i loro capi, ma ora è il contrario. I capi lavorano insieme ai propri dipendenti, guidandoli e guidandoli in modo sano ed efficace.
Essere un leader ti rende responsabile del tuo comportamento nei confronti del tuo team, essendo in grado di raggiungere un buon ambiente di lavoro, un team felice, molto più produttivo e ottenendo risultati migliori. Avere un gruppo di buoni leader in azienda garantirà una grande efficacia produttiva.
Caratteristiche di un buon leader
Non tutte le aziende hanno la figura di un leader con le stesse caratteristiche, ma è vero che ci sono diverse caratteristiche comuni come:
GRANDE MOTIVATORE PER LA SQUADRA
La motivazione Fa parte del successo dell'azienda. Il dipendente che è motivato, migliorerà le sue prestazioni e quindi si sentirà meglio nel suo lavoro ed eseguirà il suo lavoro in modo più efficiente. Inoltre, la motivazione creerà un senso di appartenenza all'azienda e al team, aumentando la produttività e quindi le vendite.
Almeno in Spagna, secondo Randstad Il 45,7% della popolazione attiva non è soddisfatto, e il 18,5% di tutti i lavoratori attivi è alla ricerca di un nuovo lavoro. Ecco perché, come azienda, devi trovare un modo per motivare i tuoi dipendenti e come incoraggiare il loro lavoro per le migliori prestazioni dell'azienda.
“Dipendenti che sentono che la direzione si preoccupa di loro come un essere umano e non solo come un dipendente; sono più produttivi, si sentono più soddisfatti e realizzati. Dipendenti soddisfatti significano clienti soddisfatti, il che porta alla redditività. "
Anne M.Mulcahy, ex CEO di Xerox
BUON COMUNICATORE
Avere un cattiva gestione di comunicazione crea a ambiente di lavoro frustrato, meno produttivo e con maggiore assenteismo. che si traduce in un aumento del turnover del personale, che porta a maggiori costi per l'azienda e minori profitti.
Avere la presenza di un buon leader che sa comunicare efficacemente con il suo team aumenterà la fiducia del dipendente. Devi sapere come esprimere ciò di cui hai bisogno, gli obiettivi che vuoi raggiungere e il modo in cui vuoi affrontare i diversi progetti.
ABBI UN BUON CARISMO
Un leader deve sapere come convincere, avere una buona personalità e saper guidare la sua squadra in modo corretto e facilitando il suo lavoro.
ENTUSIASTA
L'entusiasmo è contagioso. Lavorare circondato da persone positive e piacevoli rende l'ambiente di lavoro ideale per consentire al team di raggiungere i propri obiettivi. Il leader è responsabile di essere in grado di trasmettere la sicurezza di cui i dipendenti hanno bisogno per aumentare la loro efficacia e motivazione.
RISOLUTIVO
Avere capacità di risoluzione è una delle caratteristiche più importanti che un buon leader deve avere. Essere in grado di risolvere tutti i tipi di problemi che si presentano in azienda e nel team.
CREATIVO
Un buon leader cerca nuove sfide da affrontare. Essere creativi ti aiuterà a trovare diversi modi per migliorare le situazioni, essendo in grado di lasciarti alle spalle ogni tipo di paura.
HA CAPACITÀ DI NEGOZIAZIONE
Una qualità molto importante, poiché ogni leader deve avere la capacità di persuadere. Crea ogni tipo di relazione con clienti, fornitori, ecc. In una negoziazione è fondamentale padroneggiare diverse tecniche di negoziazione per raggiungere l'obiettivo desiderato.
DISCIPLINARE
Un buon leader deve essere un cugino esigente con se stesso, per poter poi stare con i suoi dipendenti. Guadagnare la fiducia del tuo team è molto importante e sarà raggiunto fintanto che ti vedranno coinvolto allo stesso modo degli altri in tutti i progetti.
ONESTO
Affinché il team possa fidarsi del suo leader, lui o lei deve essere onesto con i dipendenti e comunicare in modo trasparente con loro.
Tutte le informazioni che il leader fornisce ai lavoratori dell'azienda devono essere chiare e concise. Ciò aumenterà la fiducia dei dipendenti, conoscendo così meglio l'azienda e il percorso da seguire per raggiungere gli obiettivi prefissati.
I dipendenti oggi cercano un tipo di leader diverso da quello a cui eravamo abituati. Stanno cercando una persona vicina, accessibile ed empatica che aiuti a creare un buon ambiente di lavoro. Qualcuno che li ispira, che, come abbiamo detto prima, empatizza con loro e con le loro circostanze, qualcuno con cui comunicare senza paura di ciò che penseranno, sente di potersi fidare e con cui può lavorare fianco a fianco.
La leadership è un elemento fondamentale in un gruppo di lavoro, che aiuterà a trattenere il talento in modo esponenziale.
