La generazione dei Millennial ha significato un grande cambiamento per aziende e organizzazioni con il loro ingresso nel mondo del lavoro. Mentre commentiamo sul nostro blog Millennials in azienda. Come motivarli? , sono cresciuti segnati dall'uso di Internet e dei nuovi media. Oggi questa generazione è una forza lavoro importante in quasi tutti i settori, e si potrebbe dire che è una tipologia di lavoratore impegnato, collaboratore e fedele difensore delle sfide in azienda.
Se i millennial hanno portato il cambiamento, luialla generazione Z Viene a consolidarlo con il suo ingresso nel mondo del lavoro.
COSA DEFINISCE LA GENERAZIONE Z?
Dopo i millennials arriva la generazione Z, che prende il sopravvento ma con una circostanza socioculturale completamente segnata dalla digitalizzazione e da Internet, in particolare nei dispositivi come i cellulari.
Quali anni comprende la generazione Z?
Per generazione Z intendiamo le persone nate tra il 1995 e il 2010. Da quel momento in poi, sono già considerate la generazione Alpha, un nome ottenuto dall'alfabeto greco poiché "Z" è l'ultima lettera dell'alfabeto latino.
Caratteristiche della generazione Z
Tutte le caratteristiche di questa generazione ruotano attorno a Internet e ai cellulari. Sono dispositivi a cui vivono attaccati, non capiscono una vita senza di loro. Quasi il 98% delle persone di questa generazione possiede uno smartphone. Per questo soddisfano queste serie di caratteristiche:
- Sono impaziente. Sono cresciuti con la velocità e l'immediatezza di Internet, quindi non accettano bene l'attesa.
- Sono persone autodidatta, poiché hanno la possibilità di accedere immediatamente a tutte le informazioni fornite da Internet.
- Sono persone multitasking, capaci di svolgere più compiti contemporaneamente, essendo cresciuti circondati da stimoli.
- Si impegnano per un mondo migliore. È una generazione molto più anziana activista chi si prende cura dei suoi valores, poiché sono cresciute in una società più femminista, egualitaria, empatica e tollerante.
- Come i loro predecessori, a loro non piace comunicare telefonicamente, preferiscono farlo per iscritto o in altro modo.
Differenze tra la generazione Z e le altre generazioni.
Si potrebbe dire che gli zillennials sono la prima generazione digitale nativoLui. E mostra in ciascuna delle caratteristiche che li compongono. Tuttavia, bisogna anche dire che ogni persona è un mondo, quindi gli elementi e le descrizioni che facciamo su questa generazione sono approssimativi, poiché ad esempio, in Spagna, ci sono più di otto milioni di zillennials.
Differenze tra millennial e generazione Z.
- Come accennato in precedenza, la generazione Z è più impegnata nelle cause sociali rispetto ai millennial. Esprimono le loro idee attraverso i social network, invece di riunirsi in gruppi come sindacati o associazioni.
- I millennial sono visti come persone più idealiste. Alle zillennials più pratiche.
- La generazione Z è la prima ad essere completamente digitale. Accedono quotidianamente a Internet e sono abituati a utilizzare fino a 5 dispositivi contemporaneamente. I millennial, invece, usano 2.
- La generazione Z è più preoccupata quando si tratta di risparmiare denaro, mentre i millennial non sono così preoccupati quando acquistano e spendono.
- La generazione Z consuma molti più contenuti e utilizza videogiochi, mondi virtuali e piattaforme di streaming. Streaming più delle altre generazioni.
Come sono al lavoro?
Quando c'è un cambio generazionale, è sempre una grande sfida, poiché si apre un mondo di differenze tra il modo di intendere la vita e il lavoro di persone di età diverse.
Zillennial sul posto di lavoro:
- Sono interessati e cercano cultura aziendale della società è conforme ai suoi valori.
- Vogliono far parte di aziende interessate alla loro salute fisica e mentale.
- Cercano aziende impegnate nella digitalizzazione e nelle nuove tecnologie.
- Per loro è essenziale che le aziende in cui lavorano siano flessibili e aiutino a conciliare la vita personale con il lavoro.
- Sono imprenditori, quindi amano mostrare le loro idee.
- Sono molto versatili in quanto nativi digitali, quindi cercano sempre di continuare a imparare e crescere.
Come adattare la tua azienda alla generazione Z?
PROGRAMMA FLESSIBILE
Attualmente, e ancor di più dalla pandemia di Covid-19, molte aziende si sono impegnate a consentire orari flessibili, in modo che il lavoratore stesso ottimizzi il tempo secondo i suoi criteri. La fiducia che l'azienda mostra nei suoi team aumenta notevolmente la loro motivazione, così come il loro impegno e responsabilità, creando un ambiente di lavoro migliore.
SPAZI VIRTUALI
Dove si sentiranno più a loro agio a lavorare è in uno spazio di lavoro virtuale, poiché il suo elemento essenziale è la digitalizzazione.Come accennato all'inizio dell'articolo, la generazione Z consuma contenuti quotidiani, utilizza videogiochi, mondi virtuali e piattaforme online. Streaming più delle altre generazioni. quindi, il Gamification È un elemento molto comune tra le aziende lavorare con questo tipo di generazione. Sono meccanismi e risorse di gioco utilizzati su siti Web o applicazioni mobili. Il suo unico scopo è incoraggiare a ciascun dipendente che li utilizza, attraverso premi grazie ad una serie di obiettivi che devono raggiungere in ogni gioco, come raccogliere punti, salire di livello, gare contro altri utenti, ecc.
È una grande strategia di marketing che sempre più aziende e marchi stanno utilizzando come parte della lealtà e della motivazione verso questa generazione.
AMBIENTI CREATIVI E COLLABORATIVI
Una delle principali abilità degli zillenial è la collaborazione, e quindi la comunicazione. Pertanto, un modo per adattare la tua azienda a questa generazione sarebbe avere un ambiente in cui possano partecipare, comunicare apertamente e incoraggiare la creatività e il lavoro di squadra.
