Per millennial si intendono le persone nate tra l'inizio degli anni '80 e la metà degli anni '90, che sono cresciute segnate dall'uso di Internet e dei nuovi media. Oggi questa generazione è una forza lavoro importante in quasi tutti i settori, e si può dire che è una specie di lavoratore impegnato, collaboratore e fedele difensore delle sfide in azienda.
A differenza della generazione precedente, i millennial sono noti per essere persone che si distraggono facilmente, sono impazienti, ma, come abbiamo già detto, lavorano molto bene in team. Le loro priorità sono diverse dalla generazione X, quindi devi tenere conto delle loro preoccupazioni, preoccupazioni e aiutarli a raggiungere il loro massimo potenziale.
La gamification, che se ancora non sai in cosa consiste, ti lasciamo il nostro articolo sul Gamification E come può aiutare la nostra azienda?, È uno strumento molto efficace per motivare i millennial al lavoro.
Analizzeremo in profondità il comportamento dei millennial e perché la gamification è così efficiente con questa generazione.
Millennials. Loro chi sono?
Come abbiamo accennato prima, potremmo dire che i millennial sono persone nate tra il 1980 e il 1995 più o meno. Essendo cresciuti con il boom di Internet, soddisfano queste caratteristiche:
SONO NATIVI DIGITALI
Grazie alla loro capacità di tecnologia digitale, sono in grado di integrarla rapidamente nel loro posto di lavoro. È una delle caratteristiche che più li differenzia dai dipendenti più anziani della loro azienda. La loro abilità con la tecnologia li mette un passo avanti.
MULTITASKING
La generazione dei millennial è abituata a ricevere informazioni da diverse fonti e a gestirle in modo molto efficiente. Per questo motivo, rispetto alla sua generazione precedente, la sua capacità di multitasking è sviluppata a un livello superiore.
MENTALITÀ PIÙ APERTA
I millennial vivono connessi al mondo e a ciò che vi accade. Pertanto, sono più aperti al cambiamento e molto più abituati alla diversità culturale. Inoltre, avendo una maggiore conoscenza della lingua inglese, hanno una maggiore facilità di comunicazione personale e aziendale.
GIOCHI COME PARTE DELLA TUA VITA
Come accennato in precedenza, i giochi sono uno degli elementi che più attrae i millennial. Sono competitivi, anticonformisti e le nuove sfide sono ciò che li appassiona di più. Per questo motivo, la gamification offre loro quella motivazione che cercano attraverso sfide e obiettivi da raggiungere.
SONO MAINFORMISTI
I millennial non assomigliano ai loro genitori. Non cercano più uno stile di vita "classico" come i loro predecessori. Vanno oltre. Le priorità cambiano e quello che prima era creare una famiglia e possedere una casa ora diventa sviluppare una carriera professionale.
Cercano riconoscimenti e nuove sfide, motivo per cui sono più avventurosi quando cercano nuove opportunità di lavoro e trasformano i loro sogni e idee in realtà. Ecco perché si dice che i millennial siano una generazione abbastanza imprenditoriale.
Come gestire la generazione millennial al lavoro?
- Comunicazione. La generazione dei millennial è abituata a risposte rapide ea risolvere rapidamente i propri bisogni. Se non sanno qualcosa, chiedono, chiedono consigli o cercano modi per risolvere i loro dubbi. Ecco perché la comunicazione è uno dei legami più importanti con questa generazione. Ascolta quello che vogliono dirti, la loro creatività potrebbe sorprenderti.
- appartenente. Condividere gli obiettivi aziendali e raggiungerli farà sentire i millennial una parte importante del team. Il loro coinvolgimento aumenterà e creerà un maggiore senso di appartenenza all'azienda. Quando un dipendente è motivato e coinvolto negli obiettivi da raggiungere, i risultati crescono, la produttività aumenta e il rapporto tra le diverse figure aziendali migliora, creando un buon ambiente di lavoro.
- Flessibilità. La flessibilità dell'orario è uno dei requisiti più richiesti dai millennial nella scelta di un lavoro. Essere in grado di combinare la vita personale con quella lavorativa è una delle cose che apprezzano di più. Per questo motivo, il telelavoro è solitamente una delle caratteristiche principali che cercano in un lavoro.
Come motivare un millennial?
ADDESTRAMENTO.
Sappiamo già che i millennial sono persone molto impazienti, cresciute nella cultura dell'immediatezza. Vogliono continuamente nuove esperienze, migliorare le proprie capacità e imparare. Per questo è conveniente che i team leader sappiano guidarli e puntare su nuove opportunità affinché possano sviluppare nuove competenze, e lavorare in costante formazione, affinché migliorino ogni giorno.
RETO.
Una delle sue maggiori motivazioni sul posto di lavoro è competere, concentrarsi sulle sfide e raggiungerle. I millennial sono irrequieti, come abbiamo accennato prima, per natura cercano sfide continue, ed è per loro una grande motivazione quando l'azienda propone nuovi progetti in cui svilupparsi.
GAMIFICAZIONE.
L'evoluzione dei giochi, delle applicazioni mobili, delle console, ecc. hanno reso la vita di questa generazione legata ai giochi.
La gamification sono meccanismi e risorse di gioco utilizzati su siti Web o applicazioni mobili. Il suo unico scopo è incoraggiare ogni dipendente che li utilizza, attraverso premi grazie a una serie di obiettivi che devono essere raggiunti in ogni gioco, come raccogliere punti, salire di livello, gare contro altri utenti, ecc.
È una grande strategia di marketing che sempre più aziende e marchi stanno utilizzando come parte della lealtà e della motivazione verso questa generazione.
