“Dipendenti che sentono che la direzione si preoccupa di loro come esseri umani e non solo come dipendenti; sono più produttivi, si sentono più soddisfatti e realizzati. Dipendenti soddisfatti significano clienti soddisfatti, il che porta alla redditività".
Anne M.Mulcahy, ex CEO di Xerox
1. In che modo influisce un dipendente demotivato?
La noia, lo sconforto e il malumore da parte di un dipendente sono una delle maggiori minacce per le aziende. Questo si traduce in una mancanza di interesse e una grande demotivazione verso il proprio lavoro. Il che porta il dipendente a non offrire tutto il suo performance.
Almeno in Spagna, secondo Randstad Il 45,7% della popolazione attiva non è soddisfatto, e il 18,5% di tutti i lavoratori attivi è alla ricerca di un nuovo lavoro. Ecco perché, come azienda, devi trovare un modo per motivare i tuoi dipendenti e come incoraggiare il loro lavoro per le migliori prestazioni dell'azienda.
2. La motivazione fa parte del successo dell'azienda.
- Il dipendente che è motivado, migliorerà le tue prestazioni e quindi ti sentirai meglio nel tuo lavoro e svolgerai il tuo lavoro in modo più efficiente.
- La motivazione creerà un sentimento di appartenenza all'azienda e al team.
- Un migliore ed efficiente il brainstorming di attrezzatura.
- Aumento della produttività = aumento vendite.
- Maggiore competitività aziendale.
- Migliora l'immagine aziendale. che si traduce in nuovo talenti, e nuovi dipendenti.
3. Perché dovremmo trattenere i nostri dipendenti?
Scommettere sulla fedeltà dei dipendenti aiuterà nell'intero ambito del lavoro e nella sua evoluzione. Genererai lealtà e impegno nella forza lavoro, che sarà sempre vantaggioso per te come azienda.
Pertanto, il mantenimento dei dipendenti deve essere a obiettivo prioritario per i dipartimenti delle Risorse Umane. Una volta valutata l'idea di lealtà e i vantaggi che porta sia a breve che a lungo termine, dovresti iniziare a sviluppare una strategia in accordo con i valori e la filosofia della tua azienda.
En GumsUp, siamo specialisti in piattaforme di fidelizzazione e sistemi di motivazione commerciale. Potrai ridurre la fuga verso il commercio online e altri competitor da parte dei tuoi utenti grazie a strategie in cui promuoverai la tua attività premiando i tuoi clienti per la loro fedeltà.
Campagne specifiche come il Black Friday o il lancio di nuovi prodotti saranno le promozioni per le quali potrai creare incoraggia la tua squadra.
4. Come motivare il tuo team con la Gamification.
All'interno del mondo del marketing, la gamification sono meccanismi di gioco e risorse utilizzate su siti Web o applicazioni mobili. Il suo unico scopo è incoraggiare a ciascun dipendente o cliente che li utilizza, attraverso premi grazie a una serie di obiettivi che devono essere raggiunti in ogni gioco, come raccogliere punti, salire di livello, gare contro altri utenti, ecc.
È un'ottima strategia di marketing che sempre più aziende e marchi utilizzano come parte del Fedeltà ai tuoi dipendenti e clienti.
MAGGIORE IMPEGNO DA PARTE DEGLI UTENTI
I premi ottenuti dagli utenti grazie ai diversi giochi all'interno della strategia di gamification sono un grande stimolo per tutti i clienti e dipendenti che ne fanno uso. Ecco perché la partecipazione di tutti gli utenti cresce in modo esponenziale.
PROMUOVE LA COMPETITIVITÀ
Come in tutti i giochi, la competitività è incoraggiata, e questo fa divertire l'utente e si sente accudito dal brand, venendone premiato.
"In un mondo in cui il denaro non è più il principale fattore motivante per i dipendenti, concentrarsi sull'Esperienza dei dipendenti è il vantaggio competitivo più promettente che le organizzazioni possono creare".
Jacob Morgan (Il vantaggio dell'esperienza dei dipendenti)
CONOSCI IL TUO OBIETTIVO
Grazie all'interazione dei giochi, potrai definire e segmentare diversi obiettivi, come conoscere e comprendere i tuoi utenti, creare premi e offerte personalizzate per instaurare un legame maggiore tra il brand e i suoi clienti e dipendenti.
MIGLIORA L'IMMAGINE DEL MARCHIO
La gamification è uno dei migliori strumenti per migliorare l'immagine del tuo marchio. Gli utenti sono consapevoli delle aziende innovative che stanno implementando questo tipo di strategia come parte dell'esperienza di un dipendente e del cliente, aumentando la loro fidelizzazione e creando maggiore fiducia in loro.
In breve, dovrebbero essere promosse strategie e azioni affinché, al di là dei benefici monetari, i dipendenti siano soddisfatti del proprio lavoro, si sentano valorizzati e aumentino così le proprie prestazioni, l'impegno nei confronti delle proprie aziende e il fidelidad allo stesso
