Ti mettiamo in una situazione: immagina per un momento che ti vengano offerte due offerte di lavoro contemporaneamente, con la differenza che una di esse ha uno stipendio più alto. Inizialmente, sceglieremmo tutti l'offerta con lo stipendio più alto. Ma cosa succederebbe se il lavoro meno retribuito ti permettesse di lavorare da casa, o avere più giorni liberi, o avere orari che ti permettessero di trascorrere più tempo con la tua famiglia?
Questi tipi di variabili che sono così importanti quando si prende una decisione sono considerati parte del stipendio emotivo. Va notato che il salario emotivo non può mai sostituire il salario monetario, che deve essere equo e conforme al lavoro svolto.
Stipendio emotivo, che cos'è?
In breve, lo stipendio emotivo è quei benefici o incentivi non finanziari che fanno sentire il dipendente più a suo agio sul posto di lavoro.
Il loro impegno e il loro lavoro possono essere ricompensati in diversi modi, in questo caso non finanziari, il che aiuterà il tuo dipendente a sentirsi più apprezzato e lavorare con maggiore motivazione. Per molte persone, queste azioni possono diventare più importanti dei benefici economici in determinate situazioni.
“Secondo uno studio elaborato congiuntamente dall'Opener Institute for People e dal prestigioso Wall Street Journal, i dipendenti felici sono il 36% più motivati e il 31% più efficiente. "
In Spagna, secondo Randstadalmeno Il 45,7% della popolazione attiva non è soddisfatto, e il 18,5% di tutti i lavoratori attivi è alla ricerca di un nuovo lavoro. Ecco perché, come azienda, devi trovare un modo per motivare i tuoi dipendenti e come incoraggiare il loro lavoro per le migliori prestazioni dell'azienda.
Secondo diversi studi, questi sono i criteri più importanti nella scelta di un'azienda:
- Ambiente di lavoro
- Condizioni flessibili
- Tipo di remunerazione
- Conciliazione familiare
- Sicurezza sul lavoro
Quali vantaggi ha lo stipendio emozionale per i lavoratori e per l'azienda?
La considerazione economica ciò che un dipendente riceve per il suo lavoro stipendio, è l'elemento più comune della motivazione estrinseca (tipo di motivazione causata da fattori esterni che incoraggiano il dipendente a svolgere il proprio compito). Tutti i salari equi sono alla base della motivazione al lavoro di qualsiasi dipendente e, quindi, della loro compromiso con la società.
Una volta coperta la parte monetaria, il dipendente cerca la parte dello stipendio affettivo. Quello capace di rendere la vita molto più facile e felice al dipendente. Tra i suoi vantaggi ci sono: riuscire a conciliare vita personale e lavorativa, sentirsi più motivati, godersi il tempo libero, evitare lo stress, imparare, mantenere un atteggiamento positivo, essere più efficienti e molto altro.
Vantaggi per l'azienda
Questi sono alcuni dei vantaggi per l'azienda dello stipendio emozionale:
- Maggiore motivazione da parte dei propri dipendenti che si traduce in una maggiore efficienza degli stessi.
- Aumento della produttività
- Maggiore coinvolgimento del lavoro
- Migliorare l'immagine aziendale
- Riduci l'assenteismo
- Aumento delle relazioni a lungo termine
Cosa potremmo considerare come stipendio emotivo?
Tutto ciò che può migliorare la vita di un dipendente senza essere un incentivo economico è considerato salario emotivo.
Questi sono alcuni degli esempi di stipendio emotivo:
- Telelavoro
- Formazioni
- Flexari Horarios
- Buona comunicazione
- Retribuzione flessibile
- vivai
- Servizi medici
- Riconoscimento
- Feedback
- Aree di svago in ufficio
Ad esempio, la società internazionale dedicata alla produzione e vendita al dettaglio di mobili IKEA, ha caffè gratuito per i suoi dipendenti, sconti fino al 15% nei suoi ristoranti, assicurazione sanitaria, piano pensionistico, piano di risparmio e servizi interni, sala giochi e riposo. Un altro esempio è quello della catena di supermercati tedesca LIDL, che ha programmi specifici sulla sana alimentazione, la gestione dello stress, l'ergonomia e la promozione dell'attività fisica.
La ludicizzazione, come abbiamo discusso in articoli precedenti, è un altro modo per riconoscere pubblicamente lo sforzo e il lavoro dei dipendenti. Grazie a questa tecnica, sia l'impegno, le prestazioni e la motivazione dei dipendenti sono notevolmente aumentati.
En GumsUp, siamo specialisti in en piattaforme di fidelizzazione e sistemi di motivazione commerciale. Grazie a strategie come il ludicizzazione, rafforzerai la motivazione personale e migliorerai le dinamiche di gruppo.
La nostra piattaforma migliora le interazioni sociali positive tra il team, creando sistemi di riconoscimento e supporto tra i dipendenti.
Va tenuto presente che non tutti i dipendenti hanno le stesse esigenze, né valutano allo stesso modo i diversi benefici di questo tipo di azioni, quindi è importante sapere che ce ne saranno alcune che funzionano per tutti e altre che deve essere eseguito in modo personalizzato.
Come possono essere correlati stipendio emotivo e trasparenza salariale?
Si potrebbe dire che la trasparenza salariale è una misura che ogni azienda sta iniziando ad adottare, in cui si garantisce che un dipendente sarà retribuito allo stesso modo, chiunque esso sia e qualunque sia il suo genere. Questa misura sta cercando di finire, tra le tante cose, con il divario di genere, e poter garantire un uguale spazio di lavoro.
Pertanto, stipendio emotivo e trasparenza salariale sono strettamente collegati, poiché poter lavorare in un'azienda, che cerca di garantire un ambiente equo e trasparente per tutti, è importante quanto essere in un'azienda i cui valori e la cui filosofia sono coerenti con il tuo.
”I clienti non vengono prima di tutto. La prima cosa sono i dipendenti. Se ti prendi cura dei tuoi dipendenti, loro si prenderanno cura dei tuoi clienti".
Richard Branson
