All'interno della retribuzione di ciascun dipendente della società, il remunerazione flessibile È una parte molto importante, poiché grazie ad essa i dipendenti potranno godere di grandi risparmi nei loro servizi quotidiani.
Essere in grado di creare e sviluppare un piano retributivo flessibile è uno dei modi migliori in cui puoi prenderti cura del dipendente e del suo benessere, poiché grazie a questo potrà optare per diversi corsi di formazione, mangiare sano a un prezzo accessibile, vantaggi di accesso che aiutano la riconciliazione familiare e un lungo eccetera.
Inoltre, la remunerazione flessibile non comporta solo vantaggi per il dipendente, ma anche per l'azienda.
CHE COS'È LA RETRIBUZIONE FLESSIBILE?
Come abbiamo accennato prima, il remunerazione flessibile È un tipo di remunerazione in cui il dipendente può destinare parte del suo stipendio lordo al consumo di diversi prodotti e servizi.
Effettuando questo consumo dal suo stipendio lordo, il dipendente può beneficiare di un'esenzione fiscale, che può evitare o ridurre l'IRFP dei servizi e dei prodotti che consuma. Ciò che si trasforma in uno stipendio netto annuo più elevato avendo ogni mese il risparmio sull'imposta sul reddito delle persone fisiche.
Si precisa che il dipendente può destinare solo fino al 30% della retribuzione annua lorda. Puoi ottenere sconti su:
- Pasti
- Formazioni
- Trasporto
- vivai
- Assicurazione sanitaria
- E così via
COME FUNZIONA LA RETRIBUZIONE FLESSIBILE?
Per la remunerazione flessibile lavoro, l'azienda dovrà istituire a piano dove tutti i dipendenti possono usufruire dei diversi servizi e prodotti offerti.
Affinché l'azienda possa decidere quali prodotti e servizi offrire ai propri dipendenti, è essenziale che sappiano cosa esigenze ha questi. E il modo migliore per scoprirlo è chiedere direttamente, ad esempio attraverso un sondaggio, che favorirà l'ambiente di lavoro e il senso di appartenenza dei dipendenti.
Non va dimenticato che la remunerazione flessibile è facoltativa, quindi i dipendenti decidono se vogliono dedicare parte del loro stipendio a questi servizi o meno.
VANTAGGI PER LE AZIENDE:
ATTRARRE E TRATTENERE I TALENTI.
Poter offrire una remunerazione flessibile ai dipendenti può diventare il punto decisivo nella scelta di un lavoro o di un altro in azienda. E inoltre, per i dipendenti già appartenenti all'azienda, la possibilità di optare per una remunerazione flessibile accresce la fiducia nell'organizzazione, accrescendo al tempo stesso la fidelizzazione ad essa.
AUMENTO DI STIPENDIO CHE NON RIGUARDA L'AZIENDA.
Grazie all'esenzione fiscale che i dipendenti ottengono quando consumano prodotti o servizi con remunerazione flessibile, possono destinare ad essa il 30% del loro stipendio lordo, essendo esenti da imposta. PIT e ricevendo così uno stipendio annuo netto più elevato.
DIPENDENTI PIÙ MOTIVATI E IMPEGNATI
Come accennato in precedenza, i dipendenti sentono che l'azienda è interessata a loro, facilitando miglioramenti nel loro sviluppo e riconciliazione. Di conseguenza, il loro impegno nei confronti dell'azienda è maggiore e la loro motivazione a continuare con essa aumenta.
AUMENTO DELLA PRODUTTIVITÀ.
In qualche modo legato al punto precedente, più i dipendenti sono motivati, minore sarà l'assenteismo e quindi diminuirà il tasso di turnover. Anche un dipendente motivato Sarai sempre molto più produttivo ed efficiente.
MIGLIORAMENTO DELL'IMMAGINE AZIENDALE
Grazie ad un piano retributivo flessibile, il dipendente vedrà l'azienda come un luogo dove, oltre a lavorare, viene curato, migliorandone così la percezione e creando una grande cultura aziendale.
VANTAGGI PER I DIPENDENTI:
AIUTO NELLA CONCILIAZIONE FAMILIARE:
Tutti i lavoratori che decideranno contro una retribuzione flessibile avranno la possibilità di portare i propri figli in un asilo nido e potranno contare su tutti i tipi di servizi per conciliare vita personale e lavorativa.
LIBERTÀ SUL TIPO DI RETRIBUZIONE:
Tutti i dipendenti che usufruiranno del piano retributivo flessibile potranno decidere quale percentuale del proprio stipendio destinare a servizi e prodotti esenti da Irpef.
E' COMPLETAMENTE VOLONTARIO
Non è obbligatorio che tutti i dipendenti usufruiscano del piano retributivo flessibile. Ciascuno potrà decidere se vuole o meno e la percentuale che gli destinerà, purché non vengano superati i limiti massimi.
MIGLIORAMENTO DELLA QUALITÀ DELLA VITA DEI DIPENDENTI
Poter godere di tutti i vantaggi offerti da un piano di compensazione flessibile crea una sensazione di sollievo, poiché i servizi essenziali come cibo, trasporti, assicurazione medica, ecc., sono coperti. La qualità della vita del dipendente migliorerà, sarà più felice e più produttivo.
