Sono passati due anni dall'inizio della pandemia e, come ben sappiamo, il confinamento che stiamo vivendo ha costretto le aziende a far lavorare i propri lavoratori a distanza.
Il processo non è stato facile, molte aziende e persone hanno dovuto adattarsi a un nuovo modo di lavorare che, sicuramente, non avrebbero mai immaginato. Ma non tutto va male, dal momento che la maggior parte delle aziende e delle organizzazioni ha saputo adattarsi perfettamente, uscendo più forte e considerando nuovi modelli di lavoro a lungo termine.
I vantaggi del telelavoro
Successivamente, vedremo quali vantaggi offre il telelavoro sia per il dipendente che per l'azienda:
- Riduci le spese. Lavorando da casa non devi viaggiare, quindi smetti di pagare benzina, parcheggio, buoni trasporto, ecc.
- Risparmi tempo. La tua giornata lavorativa inizia alla stessa ora di sempre, ma non dovresti uscire di casa un'ora prima per raggiungere gli uffici. Inoltre, come abbiamo accennato al punto precedente, oltre a liberarti dallo stress quotidiano, questo risparmio di tempo permette di dedicare più ore alla vita personale e familiare, che si riassume in una maggiore qualità della vita.
- Maggiore autonomia e flessibilità. Uno dei maggiori vantaggi del lavoro da casa è che puoi organizzare il tuo tempo come preferisci. Normalmente le aziende richiedono di incontrare determinati orari o di portare a termine progetti X, quindi come organizzare dipende da te.
- Aumento della motivazione e della produttività. La comodità di lavorare da casa, dove puoi organizzare il tuo tempo e le tue faccende senza creare problemi, rende motivazione e l'impegno dei dipendenti aumenta, grazie alla flessibilità che queste condizioni di lavoro offrono.
- Accesso a diversi professionisti. Grazie al lavoro a distanza, le aziende e le organizzazioni hanno la possibilità di scegliere diverse tipologie di professionisti che non si trovano nel loro ambiente geografico. Hanno una maggiore possibilità di reclutare talenti futuri.
- Maggiore integrazione. Il telelavoro, oltre a tutti i vantaggi che abbiamo menzionato prima, offre un'opportunità molto importante per un gruppo di persone. Si tratta dell'integrazione delle persone con disabilità che, in un'azienda dove il lavoro a distanza non esiste, hanno maggiori difficoltà a recarsi negli uffici dove si svolge il lavoro.
Svantaggi del telelavoro
Come per tutti i modelli di lavoro, anche il telelavoro presenta alcuni inconvenienti, poiché non tutti sono disposti a svolgere il proprio lavoro da remoto.
Gli svantaggi principali sono:
-Non sapere come organizzarsi
-Ti dissoci dalla compagnia, sentendoti un po' in disparte.
-Rende difficile il lavoro di squadra.
- L'ambiente di lavoro scompare.
-Ti costa di più disconnetterti.
-La possibilità di apprendimento diminuisce.
Molte persone hanno una grande facilità per organizzarsi, per sapere quando disconnettersi, ecc., ma ci sono molte altre che impiegano più tempo per poter lavorare efficacemente da casa.
Tre diverse modalità di lavoro.
TELECOMUNICAZIONE
Il lavoro a distanza o il telelavoro, affinché funzioni ed sia efficace sia per il dipendente che per l'azienda, devono essere seguite alcune linee guida, altrimenti non potrebbe diventare un modello di lavoro praticabile.
Prima si parlava dei vantaggi del lavoro da casa, ma ci sono anche degli svantaggi che, se non vengono seguite le linee guida concordate tra dipendente e azienda, potrebbero manifestarsi, come ad esempio:
– Difficoltà nell'organizzazione del lavoro.
– Dissociazione del lavoratore nei confronti dell'azienda.
– Difficoltà a lavorare in team.
Molte aziende hanno aderito o si stanno unendo per implementare questa metodologia per i buoni benefici che porta, purché la natura della posizione lo consenta.
MODELLO PRESENTE
Il modello faccia a faccia presenta alcuni vantaggi che altri modelli non hanno, come ad esempio il lavoro di squadra. Non importa quanto siano digitalizzate le riunioni online, il il brainstorming Il faccia a faccia, il rapporto tra colleghi, il feeling di squadra, ecc., sono vantaggi che il lavoro a distanza non ti porta.
Ma, a causa della pandemia e di conseguenza del confinamento che stiamo vivendo, un'azienda con solo un modello di lavoro faccia a faccia non è più così attraente. Si perde la mancanza di conciliazione, i dipendenti sono meno motivati e così via.
Si può dire che un'azienda, avendo la possibilità di offrire ai propri dipendenti il lavoro da remoto, è solo al 100% faccia a faccia, sta legando la propria immagine alle metodologie tradizionali.
MODELLO IBRIDO
El modello ibrido Si tratta di uno dei modelli di lavoro più svolti oggigiorno, poiché combina i vantaggi del telelavoro con i vantaggi del lavoro in presenza.
hai vinto flexibilidad, e la riconciliazione dei dipendenti è migliorata. Questo aumenta la loro motivazione, oltre ad ottenere i benefici della modalità faccia a faccia, come l'interazione con i colleghi. Inoltre, diversi studi indicano che il modello ibrido è il modello che più attrae e trattiene il talento. Come dice il rapporto Nuovi modi di lavorare. Riflessioni sul futuro, dalla società di consulenza Boston Consulting Group (BCG), circa il 65% delle aziende spagnole sta lavorando per realizzare un modello ibrido.
