Scopriamo le diverse tipologie di business gamification! Le aziende sono alla ricerca di modi innovativi per motivare i propri dipendenti e la gamification è emersa come uno strumento molto efficace per generare entusiasmo e impegno nell'ambiente di lavoro. La ludicizzazione aziendale non riguarda la trasformazione del lavoro in un gioco, ma circa utilizzare elementi e tecniche efficienti per motivare i dipendenti e ottenere un maggiore impegno per il tuo marchio.
Noi di GumsUp Sappiamo che questo processo può essere alquanto difficile, soprattutto se le cose sono sempre state fatte allo stesso modo nella tua azienda. Ecco perché oggi vogliamo presentarti alcuni dei tipi di ludicizzazione aziendale che funzionano meglio, in modo che scegli quello più adatto alle tue esigenze, puoi venire con noi?
Business Gamification: una strategia innovativa per motivare i dipendenti
La ludicizzazione aziendale è una strategia innovativa che cerca motivare e coinvolgere i dipendenti utilizzando elementi e principi dei giochi. Quando applichi strategie, dinamiche, modi di fare le cose ed elementi ludici, sei in grado di farlo trasformare le attività di routine in esperienze più coinvolgenti e divertenti, ottenendo un alto tasso di motivazione in ufficio.
L'obiettivo principale della gamification è attivare l'impegno dei dipendenti in modo innato, facendoli partecipare attivamente e motivandoli con gli obiettivi e gli obiettivi dell'azienda. Si tratta di creare un ambiente di lavoro stimolante, dove i lavoratori danno il meglio di sé e superano le proprie aspettative, senza che nessuno li costringa. In questo altro post ti scopriamo a cosa serve la ludicizzazione.
Se parliamo di risultati possiamo vedere, attraverso aziende che hanno già provato questa strategia, che si tratta di un Metodo molto efficace per aumentare il coinvolgimento dei dipendenti, migliorare il tuo processo, incoraggiare la collaborazione e rafforzare il senso di appartenenza e l'impegno per l'azienda.
Se offri un'esperienza lavorativa più attraente, sarai in grado di farlo aumentare la soddisfazione e il benessere dei tuoi lavoratori, che a sua volta ha un impatto positivo sui risultati e sul successo complessivo del marchio.
7 tipi di ludicizzazione aziendale
I 7 tipi di business gamification sono stati creati per adattarsi alle diverse aree di un'azienda. È importante che ogni dipartimento scelga gli strumenti più adatti ai propri dipendenti e agli obiettivi che desidera raggiungere. Ti forniremo alcune strategie in modo che tu possa aumentare l'impegno e il successo nella tua azienda.
Process Gamification: ottimizzazione dell'efficienza e delle prestazioni
La ludicizzazione del processo consiste nell'utilizzare elementi di gioco per migliorare l'efficienza e le prestazioni di alcuni processi aziendali. È possibile stabilire sfide e livelli di sistemi di ricompensa per motivare i dipendenti in modo che diano il meglio per raggiungere livelli più elevati di efficienza aziendale nei loro compiti e responsabilità.
Ad esempio: Puoi creare un sistema di ricompensa per i dipendenti per rispettare le scadenze dei loro progetti.
Formazione e formazione Gamification: apprendimento divertente ed efficace
La gamification nella formazione consiste nell'offrire ai tuoi lavoratori un tipo di apprendimento interattivo e divertente in modo che siano in grado di consolidare la conoscenza. La gamification viene utilizzata nel campo della formazione per rendere più efficace il processo di apprendimento.
Se incorpori elementi di gioco, dipendenti possono essere coinvolti attivamente nel loro processo di formazione e acquisire facilmente nuove competenze. Alcuni strumenti utili possono essere:
- missioni di squadra
- Traguardi personali
- gare di gruppo
- Tra l'altro…
Gamificazione delle vendite: motivare e premiare i venditori
Continuiamo con la ludicizzazione delle vendite in azienda. Nell'area commerciale di un'azienda si può utilizzare la ludicizzazione Motivare e premiare i lavoratori che effettuano una vendita. Ciò motiverà i dipendenti che hanno ottenuto buoni risultati questo mese e coloro che non li hanno raggiunti, a vedere che è possibile raggiungere gli obiettivi.
Possono essere usati strategie come quelli che presentiamo di seguito:
- Crea schede best seller del mese
- Organizza gare amichevoli
- Offri incentivi ai venditori
- Premiare i migliori lavoratori in modo tangibile
- Tra l'altro…
Gamificazione del servizio clienti: migliorare l'esperienza del cliente
La gamification non è solo utile per i lavoratori di un'azienda, ma può anche esserlo trascendere e avere un impatto sui clienti Dello stesso. La gamification può essere applicata al servizio clienti con l'obiettivo di migliorare la loro esperienza e garantire la loro lealtà e impegno nei confronti della nostra azienda.
Puoi usare quanto segue strumenti per rafforzare la relazione dei tuoi clienti con il tuo brand:
- Premi fedeltà
- Feedback immediato sui risultati
- Sfide e gare
- Tra l'altro…
Gamificazione collaborativa: promuovere il lavoro di squadra
Questo è uno dei tipi di ludicizzazione aziendale che stai cercando incoraggiare la collaborazione e il lavoro di squadra all'interno di un'organizzazione. Puoi impostare obiettivi di gruppo, sfide collaborative e offrire ricompense condivise per incoraggiare la cooperazione tra i dipendenti. Questo creerà un ambiente collaborativo e produttivo.
Gamificazione della produttività: stimolare l'efficienza e il raggiungimento degli obiettivi
Anche la gamification può essere utilizzata aumentare la produttività dei dipendenti e farli uscire da una stagnazione, per ottenere nuovi record. Se definisci obiettivi chiari, monitori l'evoluzione dei tuoi lavoratori e offrire ricompense quando gli obiettivi vengono raggiunti, i dipendenti saranno molto più motivati. Questo li porterà a rispettare le scadenze, essere più efficienti, lottare per raggiungere gli obiettivi, ecc.
Social Gamification: creazione di una cultura aziendale partecipativa
Infine, vogliamo parlare di social gamification, un approccio basato sul gioco che cerca di promuovere a cultura aziendale in cui tutti i membri partecipano attivamente. Puoi utilizzare piattaforme e strumenti digitali per creare attività interattive, sfide e competizioni che incoraggiano la collaborazione tra i tuoi dipendenti.
I tuoi lavoratori si sforzeranno di farlo comunicare tra loro e scambiare le proprie idee per raggiungere un obiettivo comune. Il tuo senso di comunità e di appartenenza all'azienda sarà naturalmente rafforzato.
Implementazione della Business Gamification: aumenta l'impegno e il successo della tua azienda
Dopo aver conosciuto tutti i tipi di business gamification esistenti, è il momento di metterli in pratica e per questo devi seguire quanto segue linee guida e suggerimenti che vi presentiamo:
- Definisci bene il obiettivi cosa vuoi ottenere
- Include il preferenze, interessi e motivazioni dei tuoi dipendenti.
- Creare un attraente sistema di ricompensa che motiva i dipendenti a partecipare e a fare uno sforzo.
- Scegli uno piattaforma o software di ludicizzazione appositamente progettato per questo scopo.
- Promuove il competizione amichevole tra i tuoi dipendenti
- Assicurati di offrire feedback Costante riconoscimento e riconoscimento dei dipendenti per i loro risultati e sforzi.
- Valutare se gli obiettivi stabiliti vengono raggiunti e apportare modifiche nella tua strategia secondo necessità.
En GumsUp crediamo che la ludicizzazione stia diventando un strumento efficace per tutte le aziende. Questa strategia aiuta a svegliare quelle aziende stagnanti e permette di migliorare i risultati delle aziende che già lavorano bene.
Se sei interessato a implementare qualsiasi tipo di ludicizzazione aziendale che ti abbiamo presentato nel tuo posto di lavoro, non esitare a dare un'occhiata al ns software dimostrativo gratuito GumsUp, dove troverai la strada più efficace per il successo.
